Danger Grave et Imminent à la DRH de proximité de Window

La 21 novembre dernier, la CGT a constaté que seules 4 personnes de l’équipe sur les 10 prévues à la RDO étaient au travail, dont une qui était sur le point de muter. Entre postes non gréés et arrêts maladie, l’équipe en souffrance ne pouvait plus réaliser son activité dans des conditions garantissant la santé des personnes.

Dans le cadre de leurs mandats, les élu·es en CSE ont le devoir de signaler la situation de DGI dès lors qu’il y a des raisons suffisantes de penser que les personnes sont en danger. Cela conduit l’employeur à procéder, sur le champ, à une enquête avec le(s) représentant·e(s) du personnel qui lui a/ont signalé le danger et de prendre les dispositions nécessaires pour y remédier.

Dans la situation de la DRHP de Window, nous avions alerté la direction de la DRH dès juillet 2025. Malgré nos alertes, la situation ne s’étant pas améliorée, nous avons été contraints de déposer un Danger Grave et Imminent (DGI).

L’employeur a réuni les élu·es CGT en 48h afin de définir conjointement les actions rapides à mener. Nous avons demandé du personnel dédié à l’équipe, de façon à décharger immédiatement les personnes restantes.

Après plusieurs semaines de travail avec les représentants de l’employeur (entretiens avec le personnel, identification de mesures transitoires et définitives), le DGI a pu être levé le 19 décembre : l’équipe compte désormais 3 personnes à temps plein en plus, en attendant le gréement définitif en mars, pour se répartir au mieux les activités qui incombent à la DRH de proximité :

• 3 personnes déjà présentes
• 1 manager revenu, depuis, à temps plein
• 1 personne revenue suite à arrêt maladie
• 3 personnes ajoutées pour gréer temporairement l’équipe

Par ailleurs, la DRH s’est engagée à prioriser sur les activités et à ne pas tout réaliser d’ici au gréement définitif en mars.

Nous regrettons qu’un emploi d’assistant·e ne soit pas gréé. La suppression, un peu partout dans l’entreprise, de ces emplois, pourtant au cœur des équipes et de leur cohésion interne, nous semble profondément dommageable.

Cette démarche, bien que rare, nous a prouvé son utilité. Après des mois en sous-effectif, la DRHP de Window a enfin les moyens d’effectuer son travail sereinement. La CGT suivra de près les évolutions à venir afin de s’assurer que le gréement, promis pour mars 2026, sera bien effectif.