CPPNI IEG DU 18 NOVEMBRE Les promesses et les intentions ne suffisent pas, on veut du concret ! « La structure de la grille » est à l’ordre du jour de la négociation de branche du mardi 18 novembre. Seront donc à […]
La Cgt, seul contre-pouvoir à Rte ? Extrait du document « Accompagner vos projets au Dialogue Social » Si vous vous demandez comment les syndicats sont perçus par la direction, la réponse est dans le graphique ci-dessus ! Sur une échelle allant […]
L’intéressement à RTE : un montant faible et une répartition injuste ! Lors de la séance du 15 avril, la direction a annoncé qu’elle figeait l’intéressement brut moyen des prochaines années au même niveau qu’en 2024, soit 2100€. D’une part, ce montant […]
Accord égalité femmes-hommes 2025-2028 : Un manque d’ambition de la direction ! Le précédent accord avait permis des avancées à partir des propositions de la CGT : création du « congé paternité et accueil de l’enfant allongé », non-discrimination salariale à l’arrivée d’un enfant, aide […]
L’égalité entre les femmes et les hommes nécessite plus d’engagements concrets de la part de la direction, plus d’ambitions et certainement pas moins. Voici un aperçu des revendications portées par la CGT. Féminisation des effectifs : stop à l’affichage, place […]
La CGT propose d’instaurer un cadre protecteur pour le congé parental d’éducation afin de garantir le maintien du régime de retraite des IEG. En effet, la réforme des retraites a supprimé le régime spécial pour les nouveaux entrants mais aussi […]
Le projet d’accord propose un taux d’avancement de 52% pour 2025, le même taux qu’en 2024 sur décision unilatérale. Ce qui ferait 4765 NR à distribuer. À ce contingent, s’ajoute les NR au titre de la mobilité, des changements de […]
Aux employeurs des Industries Électriques et Gazières, Les Fédérations syndicales représentatives au sein de la Branche des IEG que sont la CGT Mines-Énergie, la CFE-CGC Énergies, la CFDT Chimie-Énergie et FO Énergie et Mines, tiennent à vous interpeller à la […]
La négociation salariale de branche qui se tient aujourd’hui est très mal engagée : Cette position des employeurs, avant même la séance de négociation, est inacceptable ! Lors des négociations en entreprise, la direction de RTE nous dit que les NR n’ont […]
Le projet d’accord est loin de répondre aux attentes. Il n’y a pas de revalorisation des emplois exécution & maîtrise, seulement des mesures individuelles pour environ 25% des agents. En plus, la direction a imposé un accord fourre-tout. Derrière les […]
