CSE Central du 25 juin 2026 Résultat de l’intéressement : faible et injuste ! Les critères de performance ont été atteints à 100% en 2025, la prime d’intéressement est donc maximale. Encore heureux… car c’est pas ouf pour la plupart d’entre nous ! […]
LA FNME-CGT A CONSULTÉ SES ADHÉRENTS ET NE SIGNERA PAS L’ACCORD SUR LA GRILLE SALARIALE Après plusieurs semaines de négociation sur la grille des salaires des IEG, le texte proposé par les employeurs ne répond pas aux attentes exprimées par les […]
Négociation grille salariale des IEG Séance du 9 avril : pas d’avancées sur le fond ! 👉Les employeurs veulent toujours casser la grille La grille proposée comporte environ 2000 coefficients de rémunération : 1500 pour les collèges exécution, maîtrise et […]
Négociation Offshore : non au dumping social ! Le réseau en mer représente près de 40% des investissements du SDDR, soit 37 Milliards d’€ et 22 GW de puissance éolienne installée d’ici 2040. Entre 2022 et 2026, 6 parcs éoliens […]
Le projet d’accord propose un taux d’avancement de 52% pour 2025, le même taux qu’en 2024 sur décision unilatérale. Ce qui ferait 4765 NR à distribuer. À ce contingent, s’ajoute les NR au titre de la mobilité, des changements de […]
Aux employeurs des Industries Électriques et Gazières, Les Fédérations syndicales représentatives au sein de la Branche des IEG que sont la CGT Mines-Énergie, la CFE-CGC Énergies, la CFDT Chimie-Énergie et FO Énergie et Mines, tiennent à vous interpeller à la […]
Pour une vraie reconnaissance des compétences Vous avez reçu, le 23 janvier, un appel à la grève pour le 1er février expliquant le contexte défavorable de la négociation ouverte sur la « reconnaissance ». Cette négociation a pour vocation de répondre aux […]
Il n’y a pas d’accord majoritaire sur les mesures salariales. Le directoire s’est arc-bouté sur un taux d’avancement « classique », nettement insuffisant dans un contexte de forte inflation. La CGT a revendiqué en vain des NR pour tous, ou une […]
Temps de travail 35 heures date : 1er janvier 2024 SNB : 536,19 Maj. Res : 1,25 Echelon ECH 1 * ECH 2 * ECH 3 * ECH 4 ECH 5 ECH 6 ECH 7 ECH 8 ECH 9 ECH […]
Au terme d’une carrière professionnelle chaque salarié doit au minimum avoir obtenu le doublement de son salaire d’embauche L’égalité entre les femmes et les hommes doit être garantie L’obligation d’égalité à valeur de travail égale, salaire égal Répercuter l’augmentation de […]
