Négociation grille salariale des IEG
Séance du 9 avril : pas d’avancées sur le fond !
👉Les employeurs veulent toujours casser la grille
La grille proposée comporte environ 2000 coefficients de rémunération : 1500 pour les collèges exécution, maîtrise et cadre (63 NR actuellement de 50 à 370) et plus de 450 pour les « cadres supérieurs » (versus 15 lettres de CA à KB).
Leur objectif est que la rémunération devienne taboue et que chacun soit seul face à son hiérarchique.
Cette grille sera illisible et empêchera de se situer et se comparer. Comment continuer à informer les agents sur les déroulés de carrière, éviter l’arbitraire, faire appliquer nos droits, identifier les discriminations etc. sans repères collectifs ?!
👉 Revalorisation & avancement
Une nouvelle proposition est faîte d’une revalorisation de la grille de 1,5%, étalée dans le temps : +0,5% en 3 fois les 1er juillet 2027, 2028, 2029. Les employeurs espèrent que ça sera suffisant pour faire passer la pilule…
Les avancements restent eux à 2% (mini.) au lieu de 2,3% en moyenne aujourd’hui.
👉 Ancienneté
À la suite des débats, il y a un changement sur les taux des échelons 2, 3 et 4. Ça permet un petit effet « boost » en début de carrière mais par un système de vases communicants. Il n’y a donc pas d’augmentation sur toute la carrière.
Pour la CGT, le projet reste inacceptable. Nous appelons à la mobilisation pour la dernière séance le 28 avril. Ne laissons pas les employeurs détruire la grille salariale des IEG !