32h cotisées 35, c’est enfin possible pour tous !

Dans une com intranet, la direction a officialisé l’info donnée par la CGT sur la possibilité de cotiser à temps plein pour la retraite pour les embauchés après le 1^er septembre 2023 (qui sont au régime général).

Le SI RH ne sera correctement paramétré qu’en novembre mais vous pouvez opter pour les 32h dès maintenant et un effet rétroactif sera appliqué. Pour rappel, l’entreprise prend en charge la part patronale de la surcotisation pendant 7 ans.

Enfin, tous les agents bénéficient des mêmes droits prévus par l’accord temps de travail RTE !

Les 32h à RTE, comment ça marche ?

1.       La RCTT : Réduction Collective du Temps de Travail

S’il y a au moins 50% de l’équipe, les 32h sont payés 34h (calcul sur l’effectif hors forfaits jours et absences longues). Cela correspond à 97,14% de la rémunération du temps plein. Par exemple* :

Rémunération brute annuelle à 35h : 30 000 € → à 32h : 29 143 €

Rémunération brute annuelle à 35h : 57 600 € → à 32h : 55 954 €

2.      Les 32h à titre individuel, en l’absence de RCTT

Les 32h sont payées 33h, soit 94,29% de la rémunération du temps plein.

Rémunération brute annuelle à 35h : 30 000 € → à 32h : 28 286 €

Rémunération brute annuelle à 35h : 57 600 € → à 32h : 54 309 €

3.      Les 32h s’inscrivent dans les aménagements du temps de travail de l’équipe

👉 Pluri-hebdomadaire : par ex. 40h par semaine avec 5 JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail) à placer sur un cycle de 5 semaines

👉 À la semaine : 4x8h sur 4 jours + 1 JNT (Jour Non Travaillé)

👉 Périodes de Pointe Programmées (semaines hautes et basses) : uniquement dans certaines équipes opérationnelles

N’hésitez pas à solliciter vos représentants CGT si vous avez des interrogations.

* Montants à titre indicatif, se rapprocher de votre gestionnaire de contrat de travail. Pour les agents au coefficient inférieur au NR 100 échelon 4, l’aide à la réduction du temps de travail est calculé sur la base du NR 100 échelon 4.