La CGT fait voter une expertise sur la dégradation des conditions de travail à Window !
Dans le cadre du projet de densification de Window, la direction a présenté ce jour la phase transitoire. Au-delà des l’ineptie d’entasser des personnes alors même que l’activité ne fait que croître, le projet présenté par la direction est décrit en ces mots dans le document : « environnement de travail […] moins confortable », « promiscuité plus forte », « niveau de bruit potentiellement plus élevé », « une fatigue d’adaptation et un sentiment de « provisoire » qui pourrait peser sur le vécu des salariés », « complexité organisationnelle », « charge mentale supplémentaire ».
Ces termes corroborent notre vision d’une solution transitoire délétère pour la santé des personnes, d’autant que nous apprenons que le Directoire ne bougera pas pendant les travaux, ni pour se serrer, ni même pour permettre la réalisation des travaux au 7ème étage ! Pour l’exemplarité managériale, on repassera.
Les agent.es, eux, vont faire des trajets pendant 3 mois entre Window et Cœur Défense pour se garer, aller à la cantine ou simplement en réunion. Ils et elles seront isolé.es en cas de besoin d’avoir un poste de travail adapté, « rangés » à la cave (l’ancienne médiathèque) loin de leur équipe. Le télétravail sera défini collectivement, pas imposé mais fortement incité sur des jours fixes, les nouveaux et nouvelles embauchées seront isolée.es une semaine sur deux, en télétravail…
Dans ce contexte, vos élu.es en CSEC ont porté une expertise sur la dégradation des conditions de travail en phase transitoire. Cette expertise n’interrompra pas le projet, mais elle permettra d’identifier les points de risques pour la santé et la sécurité. Nous serons ainsi légitimes à demander des comptes à l’employeur sur sa responsabilité en termes de prévention idoine.
La majorité du personnel de Window n’accepte pas ce projet, il est encore temps de renoncer !