Comment faire grève ?

Quelle que soit votre organisation du temps de travail, vous pouvez vous mettre en grève.

Etape 1 : En priorité et obligatoirement, déclarez-vous comme gréviste auprès de votre manager (ou de votre assistant·e). C’est ce geste qui permettra de vous comptabiliser gréviste afin que l’ampleur de la mobilisation soit mesurée.

Etape 2 : Ensuite, effectuez la collecte dans @ida (code 52)

La collecte d’une absence pour grève se fait dans @ida dans l’onglet « Absence ».

• Cas de salarié·es hors forfait jours – solution 1 – Demande d’absence

1. Ouvrez @ïda et accédez au module de Gestion des temps
2. Indiquez la date
3. Choisissez journée ou horaires
4. Renseignez la code 52
5. Enregistrez votre demande

• Cas de salarié·es hors forfait jours – solution 1 – Feuille hebdomadaire

1. Ouvrez @ïda et accédez à la semaine concernée
2. Cliquez Présence / Absence
3. Sur la date, renseignez la code 52
4. Renseignez les heures de grève
5. Enregistrez votre saisie

 

• Cas des salarié·es au forfait jours – onglet Absence

1. Ouvrez @ïda et accédez au module de Gestion des temps.
2. Allez dans l’onglet Absence (et non dans Collecte, pour ce cas spécifique).
3. Créez une nouvelle demande d’absence :
4. Sélectionnez le motif d’absence Grève (code 52 – grève et autre mouvements revendicatifs).
5. Indiquez la date,
6. Le cas échéant, indiquez l’heure de début et l’heure de fin correspondant à votre heure de grève (par exemple 13h00–17h00).
7. Enregistrez la demande : elle sera ensuite validée par votre manager.

Quel impact sur votre salaire ?

La retenue sur paie liée à une (ou des) heure(s) de grève sera appliquée le mois suivant.

Pour les salarié·es au forfait jours, pour 1h de grève, c’est 1/7^ème du salaire journalier reconstitué, prime incluse, qui sera déduit.

Retenue pour 1 journée de grève = salaire brut mensuel x (1 + prime mensuelle forfaitaire en %) x 7/151,67.