Apprentissage : la CGT fait reculer la direction
En novembre 2025, plusieurs apprentis ont informé les représentants CGT en région sur une modification concernant la prise en charge de leur repas du midi.
La direction RH prévoyait en effet d’appliquer, à partir de janvier 2026, le barème de l’URSSAF aux apprentis.
Cette décision va à l’encontre de « l’accord en faveur de la professionnalisation et de l’insertion des jeunes et des populations en reconversion dans la vie active (alternants) entré en vigueur le 01 septembre 2025 et valable pendant 4 ans jusqu’au 31 août 2029 », créant ainsi une différence de traitement injustifiée entre collègues.
Face à cette situation, les élus CGT au CSE ont déposé, en janvier 2026, une Réclamation Individuelle et Collective (RIC) pour exiger le respect des accords d’entreprise et éviter toute discrimination.
En parallèle, les délégués syndicaux CGT ont également fait part de leur désaccord avec cette orientation dans un courrier adressé à la direction national de l’entreprise.
👉Résultat : la direction a finalement fait marche arrière et est revenue sur sa décision.
La CGT rappelle que les apprentis doivent bénéficier du même forfait repas que les autres agents, conformément à l’accord d’entreprise de septembre 2025.
⚠️ Si certains apprentis n’ont pas été régularisés sur tous leurs frais de repas, nous les invitons à se rapprocher de leur manager ou de leurs représentants CGT afin de faire appliquer l’accord et l’engagement de la direction RH.
La vigilance collective et l’action syndicale permettent de faire respecter les droits de tous.
CGT – Défendre les salariés, c’est agir !
Rappel pour les apprentis :
– versement d’un 13ème mois et la prise en charge des cotisations des couvertures complémentaires collectives de prévoyance « invalidité-décès » et de « frais de santé »
– L’octroi de jours d’absence supplémentaires par rapport aux dispositions légales pour préparer des examens
– Une aide au logement pouvant aller jusqu’à 465€ par mois
– Une prise en charge des frais de déménagement en cas de poursuite d’études à RTE dans une autre région
– Une prise en charge de 8 voyages aller-retour par an vers le domicile familial de l’alternant
– Une aide au Permis B pouvant aller jusqu’à 400€
– Une aide de 100€ bruts /mois aux alternants dont le contrat de travail est suspendu durant une période de stage à l’étranger
– Un accompagnement par RTE des alternants dans le cadre de leur insertion dans la vie active