L’égalité entre les femmes et les hommes nécessite plus d’engagements concrets de la part de la direction, plus d’ambitions et certainement pas moins. Voici un aperçu des revendications portées par la CGT. Féminisation des effectifs : stop à l’affichage, place […]
Les élu·es CGT en Comité Socio-Economique (CSE) des Fonctions centrales ont été informé·es de l’annulation en février du CSE FC et de la commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) associée. Ces réunions sont mensuelles et permettent de traiter […]
La direction nous annonce que le SI sera opérationnel en novembre pour gérer la sur-cotisation retraite à 32h. Cela concerne les agents embauchés depuis le 1er septembre 2023 qui sont au régime général. Il n’était pas possible pour eux de […]
La communication RH du 9 décembre a suscité beaucoup de réactions. Au prétexte de la neutralité des services publics, la direction affirmait que « l’entreprise doit veiller à ce que ses salariés s’abstiennent de manifester leurs opinions philosophiques, politiques ou religieuses » ! […]
La direction remet en cause le droit aux 32h en attaquant sur plusieurs fronts. Nous ne laisserons pas faire ! Les nouveaux embauchés depuis le 1er septembre 2023 ne peuvent pas choisir les 32h en cotisant à temps plein pour […]
La CGT propose d’instaurer un cadre protecteur pour le congé parental d’éducation afin de garantir le maintien du régime de retraite des IEG. En effet, la réforme des retraites a supprimé le régime spécial pour les nouveaux entrants mais aussi […]
