Intéressement 2025/2028 : Toujours aussi inégalitaire ! Les résultats obtenus par RTE sont le fruit du travail des salarié·es. Il serait donc normal que l’intéressement soit le même pour toutes et tous. Mais la direction et les autres syndicats ont décidé de […]
Accord égalité femmes-hommes 2025-2028 : Un manque d’ambition de la direction ! Le précédent accord avait permis des avancées à partir des propositions de la CGT : création du « congé paternité et accueil de l’enfant allongé », non-discrimination salariale à l’arrivée d’un enfant, aide […]
Le projet d’accord est loin de répondre aux attentes. Il n’y a pas de revalorisation des emplois exécution & maîtrise, seulement des mesures individuelles pour environ 25% des agents. En plus, la direction a imposé un accord fourre-tout. Derrière les […]
MOBILITÉ DURABLE : RTE TOUJOURS INCAPABLE DE SOUTENIR LES SALARIÉ.ES VERS UNE BIFURCATION ÉCOLOGIQUE La direction a ouvert une négo « flash » pour prolonger l’accord Forfait Mobilité Durable existant, en attendant une (re)négociation à l’automne…En fait, il n’y avait rien à […]
PAS D’ACCORD HANDICAP À RTE, UNE CONSÉQUENCE DES CHOIX DE LA DIRECTION ! La réalité de l’inclusion des personnes en situation de handicap à RTE est moins reluisante que les campagnes de communication de la direction pourraient le laisser […]
La négociation du nouvel accord handicap a débuté en janvier et se terminera en mars. Malgré le nombre record d’embauches à RTE, le taux minimum de 6% d’emploi de personnes en situation de handicap prévu par la Loi n’est toujours […]
Il n’y a pas d’accord majoritaire sur les mesures salariales. Le directoire s’est arc-bouté sur un taux d’avancement « classique », nettement insuffisant dans un contexte de forte inflation. La CGT a revendiqué en vain des NR pour tous, ou une […]
