Intéressement 2025/2028 : Toujours aussi inégalitaire !

Les résultats obtenus par RTE sont le fruit du travail des salarié·es. Il serait donc normal que l’intéressement soit le même pour toutes et tous.

Mais la direction et les autres syndicats ont décidé de ne pas changer le mode de calcul « semi-hiérarchisé » qui privilégie les plus hauts salaires de l’entreprise. Certains toucheront jusqu’à 5 fois plus que d’autres et la plupart des agents n’auront pas l’intéressement moyen.

Le montant moyen maximum reste à 2100€, soit le plus bas des IEG (voir comparatif versements 2025), et n’est même pas réévalué de l’inflation !

À cela, s’ajoute le refus de notre proposition d’intégrer les sommes prévues pour l’abondement directement dans la prime d’intéressement, afin de ne pas pénaliser celles et ceux qui ne peuvent pas placer sur le PEG ou qui partent en retraite et n’ont plus droit à l’abondement.

Quant aux nouveaux critères, quasiment aucun n’est à la main des agent·es :

• Féminisation des recrutements : sauf erreur, les embauches sont décidées par la direction.
• Baisse des émissions de CO2 des véhicules : aucun agent ne décide de lui même de changer son véhicule professionnel thermique par un électrique.
• Réduction des pertes SF6 : pas de moyens supplémentaires pour atteindre cet objectif si important pour l’environnement.

Les critères devraient être contrôlables par les salarié·es et dépendre directement de leur travail. On en est loin !

La CGT a logiquement refusé de cautionner cet accord inégalitaire, sans rapport avec le travail fourni par toutes et tous.