DES ACTIVITÉS SOCIALES ACCESSIBLES ET INCLUSIVES ! Vacances, activités physiques et sportives, culture, aides du fonds d’action sanitaire et sociale (FASS) : la CGT place les questions d’accessibilité et les besoins spécifiques au cœur du projet des activités sociales. L’objectif ? Permettre […]
Egalité professionnelle, à quand l’égalité réelle ? Ecart de salaires, féminisation des postes en faible croissance 5 ans après le précédent accord éga-pro que la CGT avait signé, RTE n’est pas au rendez-vous du bilan. Alors que la dernière négociation a […]
L’intéressement à RTE : un montant faible et une répartition injuste ! Lors de la séance du 15 avril, la direction a annoncé qu’elle figeait l’intéressement brut moyen des prochaines années au même niveau qu’en 2024, soit 2100€. D’une part, ce montant […]
Accord égalité femmes-hommes 2025-2028 : Un manque d’ambition de la direction ! Le précédent accord avait permis des avancées à partir des propositions de la CGT : création du « congé paternité et accueil de l’enfant allongé », non-discrimination salariale à l’arrivée d’un enfant, aide […]
Les entreprises ont l’obligation de mettre à disposition un espace d’allaitement aménagé (règlementation en pj). En pratique, il faut une salle dédiée maintenue parfaitement propre, avec notamment un point d’eau, un siège adapté et un frigo. Cela permet aux femmes […]
L’égalité entre les femmes et les hommes nécessite plus d’engagements concrets de la part de la direction, plus d’ambitions et certainement pas moins. Voici un aperçu des revendications portées par la CGT. Féminisation des effectifs : stop à l’affichage, place […]
