Egalité professionnelle, à quand l’égalité réelle ?

Ecart de salaires, féminisation des postes en faible croissance 5 ans après le précédent accord éga-pro que la CGT avait signé, RTE n’est pas au rendez-vous du bilan. Alors que la dernière négociation a conduit à un accord bancal et manquant cruellement d’ambition (sauf pour ce qui est de sanctionner le personnel !)  que retenir du bilan présenté au CSE des Fonctions Centrales ? 

La CGT prend tout d’abord acte du manque de préparation de la part de la Direction sur ce sujet, et ce malgré deux commissions dédiées en amont. La quasi-totalité de nos questions sont restées sans réponse.

Que retenir du document présenté ? la CGT constate plusieurs points :

◼️ Alors que la DRH met en avant le tableau des rémunérations principales pour se targuer d’aller vers de l’égalité salariale, des écarts de rémunération conséquents sont observés sur les rémunérations moyennes mensuelles dans les directions suivantes :

• Ecart de 1853 € mensuel pour la Direction de la Communication et des Affaires Publiques soit 25% d’écart
• Ecart de 1286 € mensuel pour la Direction Finances soit 20% d’écart
• Ecart de 3772 € mensuel pour la DRH soit 40% d’écart !!

En intégrant les primes, ce tableau issu du Rapport de Situation Comparée 2024 montre l’effet du genre sur les différents temps de travail (dont les forfaits jour) et les emplois avec astreintes ou travail postés. En effet, moins de femmes sont à même d’occuper ces emplois du fait de l’organisation domestique.

◼️ L’absence d’ambition et de moyen mis en œuvre pour faire respecter l’accord 2020-2025 est manifeste :

• Alors que RTE s’engageait à accompagner les mobilités du tertiaire vers les emplois « dits techniques » pour les femmes et du technique vers le tertiaire pour les hommes, le bilan est faible. RTE devait accompagner un profil par an et par région, nous constatons que ce n’est pas le cas (avec zéro accompagnement en IDF !).
• Nous constatons toujours des écarts conséquents au niveau des RIP entre femmes et hommes. 6,4% en moyenne sur l’ensemble des fonctions centrales et jusqu’à 8,7% pour le GF17. Où est l’exemplarité de la direction ?
• Nous constatons par ailleurs que seul·es 7% des managers des fonctions centrales ont pu suivre une formation sur les questions de diversité en 2024. Comment alors pouvoir assurer un management inclusif ? La prévention ne semble d’ailleurs pas être un sujet aux yeux d’une direction qui a pour passion les sanctions arbitraires. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles doit passer par plus de prévention et d’accompagnement des collectifs !

◼️ Un taux de féminisation en hausse mais à une vitesse bien lente (17,6% de femmes en 2004, 24% en 2024) :

Projection de l’évolution du taux de féminisation sur les 50 prochaines années basée sur une projection linéaire à partir de l’évolution entre les années 2023 et 2024 (une des plus rapide depuis 2004)

A cette vitesse, RTE aura 50% de femmes en… 2076 !

La CGT souhaite des données, des réponses, des perspectives et surtout des ambitions de la part de la direction !

Vos élu·es se tiennent à votre disposition sur ces sujets et si vous souhaitez faire remonter des situations des équipes.

N’attendons pas 2076 pour atteindre la parité à RTE, nous valons collectivement mieux que ce manque d’ambition ! 

Vos représentant·es CGT en CSE FC