LGBTQ+ : des droits menacés, une visibilité essentielle

Le mois des fiertés s’achève alors que, de par le monde, les personnes LGBTQ+ voient très majoritairement leurs droits reculer.

Des mesures anti-LGBT sont votées en Europe de l’Est, au Royaume Uni et aux États-Unis,

Nous assistons à une hausse des discours de haine, une multiplication des agressions – notamment envers les personnes trans : le climat est inquiétant. Même en France, les prises de parole LGBTphobes sont de plus en plus présentes.

Le niveau d’agressions subies par les employé·es LGBT+ reste très élevé depuis plusieurs années. Ce sont 28% des personnes lesbiennes, gays, bi et trans qui déclarent avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail (Baromètre L’Autre Cercle IFOP).

Le Mois des Fiertés n’est pas un simple “événement” : c’est un acte de visibilité et de résistance, comme nous l’a montré la Marche des Fiertés de Budapest ce week-end.

À RTE, des engagements… mais encore trop inaccessibles

La CGT des FC salue la conférence organisée sur les questions LGBT au travail en 2024. Cet échange de qualité a abordé avec justesse les réalités vécues par les personnes LGBTQ+ dans le monde professionnel : invisibilisation, discriminations, transidentité, parentalités, coming out… Cependant, cette initiative – diffusée en direct sur Teams pendant les horaires de bureau – a malheureusement exclu, de fait, une large partie des équipes car le travail n’a pas été organisé autour de cette conférence. Beaucoup ne peuvent pas interrompre leurs activités en journée pour suivre ce type de contenu s’il n’y a pas de volonté managériale de le faire.

La démarche d’inclusion de RTE ne peut pas se contenter de s’adresser aux personnes déjà impliquées. Elle doit vivre partout et être le fruit d’une démarche globale d’entreprise.

Nous revendiquons :

• La reprogrammation régulière et l’enregistrement de ces contenus pour un accès en différé.

• Des temps dédiés à la sensibilisation dans toutes les équipes, avec l’appui de l’encadrement.

• Des ressources claires pour les managers, notamment sur l’accueil des personnes trans.

• Le soutien concret aux salarié·es LGBTQ+ confronté·es à des situations de rejet ou de discrimination.

Ce mois des fiertés nous rappelle que l’égalité réelle n’existe pas encore.

Nous avons besoin d’un engagement de toute l’entreprise, y compris dans sa dimension sociale et syndicale, pour que chacun·e se sente pleinement légitime, respecté·e et en sécurité dans son environnement de travail.

La CGT des FC continue,  toute l’année,  d’agir, d’alerter et de proposer pour que RTE soit à la hauteur des enjeux d’inclusion.