LUTTE POUR LA GRILLE DES SALAIRES
La Cgt garde le cap et fait la transparence sur les négos !

Grâce à la lutte, le moratoire sur la grille est levé, la négociation a officiellement commencé et pourtant les employeurs continuent de jouer la montre. Pourquoi ?

Les employeurs voudraient « un accord global équilibré »… ils parlent de méthode, de calendrier, mais sans date précise, sans engagement.

Les 140 000 électriciens et gaziers ont le droit de connaître l’envers du décor !

Dans la pièce de théâtre que nous vivons depuis le 2 septembre, voici la réalité des prix :
👉 La CFE-CGC ne pense et ne parle que des « élections » et s’allie sans honte avec les employeurs pour repousser les négociations, en faisant passer les intérêts des agents au second plan.
👉 FO hésite encore et peine à prendre position sur le timing et sur une partie des revendications.
👉 La CFDT rejoint la CGT sur l’urgence du calendrier et les attentes des salariés.
👉 La FNME-CGT revendique, organise la lutte et pousse depuis le 2 septembre pour que de réelles négociations s’ouvrent afin que des propositions concrètes soient mises sur la table.
👉 Les employeurs UFE/UNEMIG sont irrespectueux des agents et irresponsables vu le mépris dont ils font preuve et les conséquences que leur attitude va générer.

Résultat : rien n’avance !

La FNME-CGT agit dans l’intérêt de tous les salariés, rejoint par la CFDT dans les négociations : nos 2 organisations syndicales représentent 57% des salariés de la branche des IEG mais les employeurs font le choix de suivre ceux qui entravent…

Cela ressemble bien à un consensus des employeurs de l’UFE et de la CFE-CGC pour ne pas ouvrir de négociations avant la fin des élections CMCAS. Auraient-ils peur d’acter des avancées dans l’intérêt des agents ?

Dans ce simulacre de négociation, les employeurs proposent un relevé de positions qui reprend les revendications CGT. Ce relevé sera discuté le 23 octobre avec tous les protagonistes lors de la prochaine CPPNI. Il sera temps de revenir à la raison et aux seuls intérêts des agents !

La CGT garde le cap des revendications et exige des propositions claires, concrètes dans un calendrier adapté :
✅ Rémunération : revalorisation de la grille, astreinte, majoration résidentielle, ancienneté.
✅ Carrière : niveaux d’embauche, reconnaissance de l’expérience, minimum de pension.
✅ Structure de la grille : salaires minimums, échelle mobile, suppression des plafonds bloquants.
✅ Accord global : garanties d’évolution de carrière, contrôle social.

Le 23 octobre devra permettre d’avancer, l’intérêt collectif doit primer sur les connivences !