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Grille salariale, SNB : compte-rendu de la CPPNI

Un Salaire National de Base en berne et des avancées sur la grille (mais au contenu insuffisant !)
CPPNI DU 23 OCTOBRE : LE COMPTE-RENDU

Grâce à la lutte, les employeurs ont enfin proposé un calendrier de négociations pour conclure un accord sur la grille salariale :

✅ STRUCTURE DE LA GRILLE :

  • Revalorisation de l’intégralité de la grille (le taux reste à négocier) : ACTÉ
  • Minimum de grille de 2% au-dessus du SMIC : ACTÉ

✅ RÉMUNÉRATION :

  • 2 nouveaux échelons d’ancienneté (les taux restent à négocier) : ACTÉ
  • Revalorisation de l’indemnité d’astreinte à l’échelon 4 : ACTÉ
  • Intervention auprès des pouvoirs public pour une pension minimum NR100 : ACTÉ
  • Dispositif type « échelle mobile des salaires » : ENVISAGEABLE
  • Evolution de la majoration résidentielle et dispositif « Vie chère » : À DISCUTER

✅ EMBAUCHES :

  • Revalorisation des niveaux de NR à l’embauche (à négocier en fonction des diplômes et de l’expérience) : ACTÉ Les niveaux en fonction des
    diplômes et de l’expérience restent à négocier

✅ CONTRÔLE SOCIAL (GARANTIES POUR TOUTES LES PARTIES) :

  • Suivi et contrôle de l’accord avec les OS : ACTÉ

✅ MODALITÉS DE MISE EN ŒUVRE DE CHAQUE MESURE :

  • Suivi et contrôle avec les OS : ACTÉ 

Bien qu’insuffisantes, ces premières “annonces” sont des points d’ancrage pour la négociation. À nous d’aller chercher le meilleur lors des CPPNI à venir !

Nous savions que cette lutte serait un marathon dans lequel, les employeurs et les autres Organisations Syndicales ne nous aideraient pas… Quoi qu’il en soit, les futures négociations ne pourront être que « gains et améliorations » et c’est grâce à la mobilisation des agents et à la ténacité de la FNME-CGT !

⚠️ Autre sujet à l’ordre du jour : les négociations salariales annuelles obligatoires (NAO)

Alors que la CGT revendique l’« échelle mobile des salaires » et un rattrapage de l’inflation des années passées (+11%), les employeurs imposent leur recommandation patronale sans accord avec les OS, une sorte de 49.3 de Branche !

Seulement 0,5% d’augmentation du Salaire National de Base, 0,6% d’ancienneté et un minimum de 0,9% d’AIC (Avancements Individuels au Choix). Que de mépris pour les agents qui verront leur pouvoir d’achat régresser !

Pour que les propositions des employeurs sur l’ensemble de nos revendications soient de haut niveau, la FNME-CGT continuera d’appeler à mettre sous surveillance des agents grévistes les prochaines négociations.

📢 Rendez-vous le 18 novembre pour la prochaine CPPNI !

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