Négo salariale RTE 2026 :
La direction se moque des agents !
La négociation salariale à RTE se termine par une proposition à 50% de taux d’avancement au choix pour 2026, en baisse par rapport à 2025 (52%).
Les autres NR attribués pour mobilité, changement de PO, reclassement en GF etc. seront aussi en baisse.
C’est la double peine puisqu’on va déjà perdre 0,8% de pouvoir d’achat avec un Salaire National de Base à 0,5%, pour une inflation prévue à 1,3% !
Rien ne justifie cette austérité à part l’avidité des actionnaires et l’empressement du directoire à servir leurs intérêts.
Les résultats financiers de RTE sont au plus haut avec 461 Millions d’€ nets prévus en 2025, dont 60% seront versés en dividendes aux actionnaires (ce qui choque même la cour de comptes !).
En fait, c’est le principe des vases communicants : moins on gagne, plus ils gagnent !
Cerise sur le gâteau, la direction a fini la négociation par un chantage : si vous ne signez pas à 50%, il y aura encore moins par décision unilatérale…
Décidément, cette direction se moque vraiment du personnel. Surtout quand on sait que les membres du directoire vont eux s’augmenter d’environ 9% au 1er janvier.