ACCORD GRILLE DES SALAIRES IEG
LA FNME-CGT S’OPPOSE À L’ACCORD
Après avoir refusé de signer cet accord médiocre, la FNME-CGT a réuni ses instances et a décidé d’exercer son droit d’opposition. L’accord devient nul et non avenu.
L’opposition est non seulement un droit mais un devoir social et syndical assumé ! En effet, cet accord contient des risques majeurs pour les garanties collectives des agents (en contrepartie de petites sommes…).
Les raisons principales de notre opposition :
- Suppression des niveaux de rémunération (NR) : perte de nos repères collectifs et du contrôle social
- Dilution de la structure de la grille : passage de 63 lignes à 1500 lignes
- Individualisation de la rémunération : « pas » entre 2 niveaux de 0,1%, sans critères partagés et transparents
- Rémunération en baisse : les augmentations individuelles passent de 2,3% (en moyenne) à 2%
- Niveaux d’embauche disparates : à diplôme égal, un salaire d’embauche différent entre entreprises voire au sein de la même entreprise
Tout au long des discussions, nous avons défendu une ambition claire : une grille salariale unique, plus juste, plus lisible et plus favorable pour les agents.
Pour rappel, la FNME-CGT porte :
- L’échelle mobile des salaires (indexation des salaires sur l’inflation)
- 9% d’augmentation des salaires
- La réactivation des 3 premiers échelons et la création de 2 en fin de carrière
- La revalorisation de 9% de l’astreinte
- La revalorisation des niveaux d’embauche
Chacun doit prendre ses responsabilités : aucun progrès social n’a jamais été obtenu sans un rapport de force déterminé.
Nous exigeons :
- Une réouverture des négociations sur la base de ces revendications et non sur les éléments des employeurs
- Que la négociation soit menée avant celle du Salaire National de Base (SNB 2027)