Réunion vie de Site : compte-rendu de la CGT de Window

La CGT a participé à la dernière réunion « Vie de Site » de Window. Voici un retour synthétique, avec nos remarques et revendications.

1. Sécurité, travaux et aménagements du site

Escalier de secours & travaux associés

• Escalier de secours : la porte dans le couloir du 1er étage est désormais fermée/vissée.
• Travaux d’escalier : avancent, fin des travaux annoncée pour fin septembre. La salle de sport a été déplacée durant cette période.

• nous resterons vigilants sur la sécurité incendie, l’accessibilité et la signalétique une fois les travaux terminés.

Parking sous La Défense

• Adaptation de la signalétique et de l’éclairage en cours, amélioration prévue avec GPS et Paris La Défense.
• Fin des travaux prévus fin juillet.
• Au P5, suppression de places pour la création d’un tunnel RATP (horizon 2028).

• ces suppressions de places poseront forcément des problèmes de stationnement. Nous demanderons des solutions alternatives pour les agents impactés.

Local technique & onduleur

• Un onduleur sera déplacé dans l’actuelle salle de musique au -1 (échéance 2027–2028).

• nous demandons des garanties sur l’impact bruit, chaleur et vibrations pour les agents travaillant ou circulant à proximité.

Projet Auditorium & salle de sport

• Auditorium : fin des travaux annoncée au 1er juillet 2026, tests techniques avec NOVELTY en cours.
• Salle de sport : fréquentation en baisse mais encore au moins 260 personnes (seuil de viabilité annoncé : 250).
  • La nouvelle salle de sport sera située dans le Hub (qui disparaît avec le nouvel auditorium).
  • Livraison prévue en mars 2027.
  • Elle serait plus grande, avec entrée indépendante et mêmes plages horaires.
  • Coût annoncé : environ 500 000 €.

• nous veillerons à ce que l’accès à la salle de sport reste réellement possible pour tous (horaires, conditions) et que la salle ne soit pas sacrifiée à des logiques purement immobilières.

2. Conditions de travail : chaleur, climatisation, sobriété énergétique

Chaleur dans les bureaux et salles

• Au-delà de 26°C fenêtres fermées, la clim est censée se déclencher.
• Dans les bulles et salles de réunion, les températures constatées sont souvent supérieures aux consignes.
• En cas de fortes chaleurs, la clim démarrera à 5h le lundi.
• Les techniciens ne maîtrisent pas toujours le fonctionnement : après 5 minutes d’absence, la clim s’arrête.

• la santé passe avant la « sobriété » mal pensée. La clim doit fonctionner réellement quand il fait chaud, et le télétravail doit être facilité en cas de canicule.

Filtres anti-UV

• Des films anti-UV sont envisagés, mais :
  • Compatibilité avec le vitrage à vérifier,
  • Entretien plus coûteux,
  • Solution jugée « pas la plus simple » par la Direction.

• les contraintes techniques ne doivent pas servir de prétexte pour ne rien faire. La lutte contre la chaleur et l’éblouissement est une question de santé au travail.

Sobriété énergétique

• Objectif : diminuer la consommation, ajuster les consignes clim/chauffage aux horaires.
• Tension entre économie d’énergie, augmentation des températures extérieures, respect des décrets et confort des agents.
• Gros emballement de la consommation d’eau, sans lien apparent avec le taux d’occupation → Remplacement des chasses d’eau envisagé.

• les économies d’énergie ne doivent pas se faire au détriment des conditions de travail. Les agents ne doivent pas être la variable d’ajustement des objectifs chiffrés.

3. Vie quotidienne : terrasses, espaces verts, nuisibles

• Terrasse R+2 : installation de bacs et de plantes.
• Au R-1 : installation récente d’un système d’arrosage automatique.
• Pour lutter contre les rats : utilisation du produit **EKO 1000**.

• nous demandons transparence sur les produits utilisés (effets sur la santé, environnement).

4. Restauration : un réfectoire déjà saturé

Réfectoire trop petit, aujourd’hui et demain

• Réfectoire jugé trop petit et extrêmement bruyant.
• Manquent déjà environ 30 à 40 places pour être « confortable ».
• À terme, environ 250 personnes de plus seront à servir après les travaux.
• Aujourd’hui : déjà 40 places manquantes, demain : 70 places manquantes annoncées.
• Amélioration prévue pour le circuit de récupération des plats.
• Une étude de faisabilité est lancée pour la distribution et la salle de restauration… Mais aucune étude n’est prévue sur le bruit.

• Nous exigeons une vraie prise en compte du confort acoustique (bruit) et de la capacité d’accueil. 
• Un réfectoire où l’on ne s’entend pas parler et où l’on ne trouve pas de place n’est pas acceptable.

Offre de restauration & tickets restaurant

• Plat vegan : nous demandons des vrais repas vegan mais Eurest indique que c’est « compliqué » de proposer autre chose que ce qui existe déjà (assiette de légumes).
• Tickets restaurant :
  • Pour les prestataires : possibilité de payer à la caisse avec la carte TR.
  • Pour tous : il est possible de payer avec les tickets restaurant à la cantine.

• une vraie offre végétalienne équilibrée et appétissante doit être proposée, pas des sous-produits.

Fontaine eau gazeuse & distributeurs

• Test de fontaine à eau gazeuse : projet quasiment abandonné pour raisons financières (environ 20 000 €/an par fontaine) → Il n’y en aura qu’une.
• Demande de distributeurs, pas forcément réfrigérés, avec barres de céréales et petites bouteilles.

• nous soutenons la diversification de l’offre (snacks, eau gazeuse, etc.) à des tarifs accessibles.

5. Kiosque SI : des collègues en souffrance

• Les OS proposent de déplacer le kiosque SI dans le hall principal.
• Actuellement, les salarié·es du kiosque sont en souffrance :
  • bruit permanent,
  • passage important,
  • confusion avec l’accueil.
• La Direction répond : amélioration de la signalétique pour les rendre plus visibles, sans les déplacer.

• La signalétique ne règlera pas le bruit ni la charge liée au flux. 
• Nous demandons une vraie réflexion sur la localisation et l’environnement de travail de ces collègues, avec consultation des intéressés.

6. Divers : ascenseurs, monte-charge, sanitaires, signalétique

• Ascenseurs non verbaux (pas d’annonce vocale).
• Monte-charge côté Dôme : ne s’ouvre et ne se ferme pas seul.
• Portes d’entrée des toilettes jugées trop rigides.
• Amélioration de la signalétique prévue dans le cadre des travaux de Window.
• Réservations de salles : les résas se couperont 3 mois avant, alors qu’aujourd’hui les salles sont réservables 6 mois à l’avance.

• ces « détails » impactent le quotidien. Nous demanderons des réponses concrètes et des échéances.

7. Revendications spécifiques CGT

Les Responsables Syndicaux de Site (RRS) CGT sont intervenue·s sur plusieurs points précis :

Produits chimiques & diffuseurs dans les toilettes

• Demande de la composition des produits de nettoyage utilisés dans les WC.
• Demande de la composition des diffuseurs/ désodorisants dans les toilettes, dont l’odeur est jugée insupportable par plusieurs collègues.

• La santé des agents passe par une information complète sur les produits chimiques utilisés.

Tickets DIL & sous-traitance

• Question sur les « tickets DIL » : comment sont faites les clôtures ?
• Problème soulevé sur la compétence et le comportement de certains sous-traitants.

• La CGT demande plus de transparence sur la gestion des DIL et un suivi réel de la qualité des interventions des prestataires.

Enquête de satisfaction

• La CGT insiste : il faut vraiment remplir l’enquête de satisfaction.

• Plus vous vous exprimez, plus nous avons d’arguments pour agir. Ne laissez pas la Direction dire « tout va bien ».

Mobilier de bureau & ergonomie

• Problème de chaise avec assise étroite entraînant des soucis physiques.

• Demande de chaises sans accoudoirs, adaptées à toutes les morphologies. 

• Taille des bureaux après travaux :
  • Problèmes de posture vis-à-vis de l’écran,
  • Position des bras avec la souris,
  • Risques TMS.
• Question posée : une étude d’ergonomie est-elle prévue ?

• Pas de réponse à ce stade, la Direction « se renseigne ».
• La CGT exige une véritable étude ergonomique des postes de travail et une offre de mobilier adaptée à tous.

Nettoyage des bureaux multi-utilisateurs

• Pour les bureaux partagés :
  • Demande de mise à disposition de produits désinfectants et de papier pour nettoyer les plans de travail.
  • Demande de produits accessibles pour nettoyer claviers et souris.

• En environnement multi-utilisateurs, l’hygiène doit être garantie, sans que les agents aient à mendier du produit.

Sécurité après 20h à Window

• Question : comment se passent les déplacements des agents après 20h ?
• Réponse :
  • 2 personnes en permanence au PC sécurité,
  • 1 personne qui tourne,
  • Des personnes de sûreté à chaque entrée + 1 qui tourne.

• La CGT restera vigilante sur la sécurité des collègues travaillant tard (isolement, agressions, incidents…).

8. Un point positif : les hublots des espaces café

La CGT tient à souligner un point obtenu de longue date :

• Installation de hublots sur les portes des espaces café
• Revendication portée par la CGT depuis 3 ans.

• Merci à toutes celles et ceux qui ont soutenu cette demande. Preuve que la persévérance paie.

Et maintenant ?

• Remplissez l’enquête de satisfaction : c’est un outil concret pour peser dans les discussions.
• Faites remonter vos difficultés et propositions à vos élu·es CGT :
  • sur la chaleur,
  • sur la restauration,
  • sur le mobilier et l’ergonomie,
  • sur la sécurité et la propreté,
  • sur la souffrance dans certains services (kiosque SI, etc.).

La CGT de Window continuera à exiger :

• des conditions de travail dignes,
• de la transparence sur les choix techniques et budgétaires,
• une véritable prise en compte de la santé et de la parole des agents.