Négociation salariale RTE 2026 : +9%… mais pas pour tout le monde !
Lors de la 1ère séance, la direction a proposé 47% d’avancements au choix pour 2026. Un taux particulièrement bas que rien ne justifie ! Pour rappel, c’était 52% en 2025.
En plus, la direction veut aussi baisser l’enveloppe managériale, c’est-à-dire les autres NR attribués pour mobilité, changement de PO, reclassements en GF.
Est-ce que les caisses sont vides ? Pas du tout, le résultat prévu pour 2025 est excellent : 474 Millions d’€ nets dont 60% seront versés en dividendes.
Mais le directoire a probablement l’intention de nous carotter une partie du budget dédié à la masse salariale sur TURPE 7 comme il l’a fait sur TURPE 6 (26 Millions partis en fumée… ou plutôt dans la poche des actionnaires) et ça commence dès la 1ère année !
Servir les actionnaires est la priorité du directoire. Leurs efforts sont appréciés puisque la rémunération des membres du directoire va augmenter d’environ 9% au 1er janvier.
Pour les agents, c’est la double peine : les mesures individuelles en entreprise sont minables et le Salaire National de Base n’évoluera que de 0,5% pour une inflation prévue à 1,3%.
⚠️ Sur 5 ans – de 2022 à 2026 – nous perdons 4,65% de pouvoir d’achat, l’équivalent de 2 NR !
À l’occasion de la mobilisation interpro et de la CPPNI de branche du 2 décembre, mettons-nous en grève pour réclamer plus de justice sociale et la reconnaissance du travail fourni.