APPEL A UNE HEURE DE GRÈVE A MINIMA
LES 9 et 28 AVRIL 2026

Projet d’accord sur la grille salariale des IEG
Les employeurs s’attaquent à nos repères collectifs

👉 Une grille avec des pas à 0,1% n’est plus une grille 

La nouvelle grille serait composée de plus de 1500 coefficients de rémunération, contre 63 NR actuellement (du NR 50 au NR 370). La grille des cadres supérieures passerait à plus de 450 coefficients contre 15 (lettres de CA à KB).

Cette grille illisible empêchera les salariés de pouvoir se situer et se comparer. C’est l’objectif n°1 des employeurs : que chacun soit seul face au management, sans repères collectifs.

👉 Avancements, reclassements et augmentation générale

Aujourd’hui, un avancement en NR équivaut à 2,3% d’augmentation en moyenne. Demain, un avancement ne serait que de 2%, avec la possibilité pour le management de donner plus en utilisant les pas de 0,1%. Les GF resteraient inchangés (équivaut à 4,6%).

Les entreprises pourraient aussi faire des augmentations générales de x fois 0,1%, ce qui va certainement geler de fait le Salaire National de Base des IEG.

👉 Revalorisation de l’indemnité de l’astreinte

Cette ancienne revendication CGT est reprise dans l’accord. Le calcul des astreintes se ferait sur la base de l’échelon 4 de la grille actuelle de rémunération, soit +9% d’augmentation.

👉 Échelons supplémentaires d’ancienneté

Les échelons 1 à 3 qui ne sont plus utilisés seraient supprimés, un échelon 2 créé à 3 ans d’ancienneté (lissé jusqu’à l’échelon 7 = booste un peu le salaire au début sans l’augmenter au-delà de 21 ans d’ancienneté) et deux échelons créés à 37 et 41 ans. L’obtention des 2 derniers échelons amènerait un gain salarial de 2,8%.

👉 Reconnaissance de l’expérience pro par l’ancienneté

La branche veut officialiser ce que RTE fait déjà : reconnaître l’expérience en dehors des IEG pas seulement par le NR (comme le prévoit le statut) mais par l’échelon d’ancienneté.

En réalité, cela pénalise le nouvel embauché qui ne bénéficie pas de toute la progression automatique due aux échelons. Ça permet surtout aux directions de ne pas afficher un NR trop élevé pour masquer la faiblesse des salaires des plus anciens par rapport au marché du travail actuel.

👉 Revalorisation de 10% des plafonds de collège

Il n’y a quasiment personne en butée de NR en exécution (NR160) ou en en maîtrise (NR240). Cette mesure vise surtout à débloquer la situation de quelques centaines d’agents des IEG en NR370.

👉 Minima des embauches selon le diplôme

La revalorisation des NR minimum au niveau branche resterait en dessous de ce qui se pratique à RTE. Ainsi, les BAC+2 seraient au NR 95 (100 à RTE) et les BAC+5 au NR 165 (170 à RTE).

👉 Revalorisation de la grille

Les employeurs proposent seulement 1% d’augmentation de l’ensemble de la grille.

En l’état, le projet d’accord sert avant tout les intérêts des employeurs :

• les revalorisations de la grille et de l’ancienneté ne sont pas à la hauteur des attentes,
• les quelques avancées ne justifient pas la casse de nos repères collectifs,
• la CGT exige le retrait des pas de 0,1% : une infinité de positions n’est plus une grille !

La CGT appelle à se mobiliser les 9 & 28 avril pour les dernières dates de négociation. Ne laissons pas les employeurs détruire la grille salariale des IEG !