Sanction d’une collègue pour sa tenue vestimentaire :
soyons solidaires contre les politiques RH d’exclusion !

Une collègue de D&I a été sanctionnée par un blâme au motif qu’elle porte un foulard sur la tête. Pourtant, elle a été embauchée avec son foulard et ça n’a jamais posé de problème.

Une centaine d’agents du centre D&I ont signé une pétition de soutien demandant l’abandon des menaces de licenciement en rappelant « les valeurs de respect, d’inclusion et de dialogue qui font la qualité de notre collectif de travail ».

En effet, où sont passées les belles paroles du directoire sur la mixité et la diversité ?! Pourquoi lui imposer de renoncer à sa tenue plusieurs années après son embauche ?

La direction va dans le sens du climat général nauséabond où des minorités visibles sont stigmatisées (ce qui sert à détourner la colère quand les inégalités sociales se creusent…). Quelle honte pour une entreprise de service public qui a soi-disant des valeurs !

Cela s’inscrit aussi dans la politique RH qui vise à contrôler le comportement des salariés et à restreindre les libertés individuelles pour mieux assoir l’autorité de l’employeur.

Ainsi, il y a plus d’1 an, la direction a tenté d’utiliser le principe de neutralité des services publics pour nous faire croire qu’il est interdit d’exprimer une opinion politique ou philosophique au travail. Or, à RTE comme ailleurs, le prosélytisme est interdit mais les salariés sont libres de s’exprimer.

Cette déshumanisation de l’entreprise est à l’opposé des valeurs du service public qui nous animent.

La CGT a remis la pétition à la nouvelle présidente Emilie Piette en lui demandant d’arrêter ces poursuites disciplinaires qui n’ont aucun sens… mais voudra-t-elle changer l’orientation prise par la DRH ?

La solidarité active entre agents est nécessaire pour défendre les libertés individuelles et empêcher les discriminations !